|
10 zasad jak poprawnie napisać CV po angielsku |
|
Wpisał MW Translations
|
|
Poniedziałek, 08. Maj 2017 06:36 |
 CV jest przede wszystkim wizytówka kandydata i kluczem do jego sukcesu. To od niego w dużej mierze zależy czy pracodawca zainteresuje się naszą kandydaturą i zechce się z nami spotkać. Warto pamiętać, że angielskie CV różni się nieco od polskiego, zarówno formą jak i treścią.
Porady na temat pisania CV można znaleźć coraz częściej, jednak niestety nie idzie to w parze ze spadkiem liczby błędów i niedociągnięć jakie obserwują pracownicy ds. rekrutacji. Oto zbiór 10 zasad stanowiących klucz do napisania poprawnego CV, które być może zagwarantuje nam wymarzona prace.
1. Nie załączaj zdjęć.Mimo, że w Polsce załączanie zdjęć jest powszechną praktyką, niejednokrotnie wręcz pożądaną przez pracodawców, w Anglii uchodzi to za niezwykły obyczaj wywołujący zdziwienie na twarzy pracodawców. Brytyjczycy nierzadko wpadają w osłupienie widząc dołączone do CV nieformalne zdjęcia przedstawiające kandydata na wakacjach, na imprezie, na tle posiadanego samochodu czy w otoczeniu członków rodziny i psa. Jeśli juz naprawdę zależy nam na umieszczeniu zdjęcia, to wybierzmy standardową małą fotkę zrobioną w profesjonalnym zakładzie fotograficznym (ważne też, aby była aktualna, a nie sprzed 10 lat)
2. Nie podawaj niepotrzebnych i mało istotnych informacji.
Kandydaci często mają problem ze skondensowaniem przekazu i nie potrafią dokonać właściwej selekcji informacji. Zbyt często w CV akcentowane są informacje o drugorzędnym znaczeniu np. hobby, a brakuje istotnych faktów czy dat dotyczących zatrudnienia. Aby zachować właściwą formę aplikacji można zrezygnować z podawania takich informacji jak: imiona rodziców, ilość dzieci, nazwa szkoły podstawowej czy marka posiadanego samochodu. Nie rozpisujmy się tez nadmiernie na temat swoich zainteresowań. Wystarczy tylko wymienić je w 1-2 linijkach. Co ważne, wg brytyjskiego prawa aplikant nie ma obowiązku podawania w CV swojej daty urodzenia, narodowości, stanu zdrowia, płci ani wyznania.
 3. Zachowaj chronologię w opisie kandydatury.
W chronologicznym porządku powinny być wyszczególnione fakty z życia kandydata istotne z punktu widzenia stanowiska, o które się staramy czyli dane personalne, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, kursy, szkolenia, znajomość języków obcych, zainteresowania, referencje. Najczęściej w CV tuż za danymi personalnymi umieszczamy informacje o zdobytych tytułach naukowych i wykształceniu. Następnie opisujemy przebieg kariery zawodowej umieszczając kolejno od góry ostatnie i najbardziej aktualne miejsce pracy, a kończąc na tych, które zajmowaliśmy na początku kariery. Koniecznie też należy podać dokładne daty zatrudnienia unikając luk w życiorysie czy nieścisłości, które burzą chronologię i logikę dokumentu. Aby uniknąć takich nieudokumentowanych luk (i narazić się tym samym na nadmierną podejrzliwość pracodawcy) wystarczy napisać bez zbędnych szczegółów, że byliśmy w tym czasie bezrobotni, wykonywaliśmy prace tymczasowe lub dorywcze, uczęszczaliśmy do instytucji edukacyjnej bądź podróżowaliśmy. Jeśli były to mało istotne zajęcia, nie musimy ich wszystkich wyszczególniać.
4. Szczegółowo opisz swoje doświadczenie.Niewątpliwie historia zatrudnienia to najważniejsza cześć całego CV i warto poświęcić jej więcej uwagi. Jednym z najczęstszych błędów popełnianych przez kandydatów jest niepodawanie szczegółowych informacji dotyczących zakresu obowiązków, które wykonywali w wymienionych miejscach pracy. Zwykle piszący ogranicza się do podania nazwy firmy i nazwy stanowiska, często enigmatycznie brzmiącego jako: pracownik produkcji, operator czy instruktor. Takie ogólnikowe stwierdzenia nie przekazują jednak potencjalnemu pracodawcy żadnych dodatkowych informacji o tym, co tak naprawdę umiemy robić i czym w rzeczywistości zajmowaliśmy się w danym miejscu pracy. Dlatego niezwykle ważny jest dokładny opis wykonywanych obowiązków. Ponadto, gdy podajemy oryginalną nazwę polskiej firmy wyjaśnijmy od razu czym firma się zajmowała. Na przykład, jeśli firma miała nazwę ‘Rogalik’ to należałoby dodać, że była to piekarnia. W przeciwnym razie istnieją nikłe szanse, że brytyjski pracodawca domyśli się w jakiej branży pracowaliśmy.
5. Zachowaj czytelną formę dokumentu. CV powinno być czytelne i napisane w sposób prosty i przejrzysty. Zrezygnuj z niepotrzebnych upiększeń, tabel, kolorowych nagłówków i innych ekstrawagancji. Unikaj niestandardowych czcionek i zawijasów. Bezpieczniej jest użyć czcionek typu Arial, Times New Roman czy Tahoma. Aby podkreślić najważniejsze punkty w CV można użyć pogrubienia, podkreślenia czy wypunktowania, ale tez nie stosuj tego w nadmiarze. Nie używaj skrótów, zwłaszcza pochodzących z języka polskiego, których pracodawca nie będzie w stanie rozszyfrować (np. Sp. z.o.o). Nieuporządkowane i mało klarowne CV już na wstępie zniechęca pracodawcę do dalszego czytania.
6. Zachowaj właściwą długość dokumentu.Nagminnie zdarza się, że kandydaci nie posiadają w ogóle CV i w razie zaistniałej potrzeby piszą je odręcznie w pospiechu i „na kolanie”. W rezultacie otrzymujemy półstronicowy chaotyczny dokument, z którym pracodawca nie za bardzo wie co zrobić. Zdarzają się też inne ekstremalne przypadki, gdy nadmiernie elokwentne osoby piszą 5-8 stronicowe elaboraty, w których delektują się każdym słowem. Pisząc CV kierujmy się zdrowym rozsądkiem i bądźmy bardziej selektywni w doborze zamieszczanych informacji. Idealne CV nie powinno być krótsze niż 1 strona i nie dłuższe niż 3 strony.
7. Unikaj błędów językowych i nietrafnych tłumaczeń wyrazów.Najczęściej powtarzającymi się błędami w CV są błędy gramatyczne, stylistyczne, leksykalne i tzw. ‘literówki’. Kandydaci wykazują się niezwykłą kreatywnością w wymyślaniu angielskich terminów dla opisania nazw stanowisk, umiejętności czy zakresu obowiązków. Wielokrotnie przestawiają szyk wyrazów w zdaniu, źle literują słowa i nazwy firm, a także dokonują nieumiejętnego, często dosłownego tłumaczenia ze słownikiem w ręku, co daje niestety tragiczne rezultaty. CV są kompletnie nieczytelne i ze względu na ilość błędów językowych zupełnie niezrozumiałe dla brytyjskich pracodawców. Jeśli nasza znajomość języka angielskiego jest niewystarczająca, to warto skorzystać z usług profesjonalnego tłumacza, który zaoferuje nam fachową pomoc w napisaniu CV po angielsku, jak i doradzi właściwą formę dokumentu.
8. Opisz swoje umiejętności i osiągnięcia.W tym paragrafie warto umieścić kluczowe informacje takie jak umiejętność obsługi komputera, znajomość języków obcych, umiejętność obsługi maszyn itp. Warto tez wspomnieć o odbytych szkoleniach, stażach czy uzyskanych certyfikatach, które mogą być ważne dla potwierdzenia naszych kwalifikacji. Pamiętaj jednak, że o ile pochwalenie się posiadaniem licencji na wózki widłowe czy certyfikatem ukończenia kursu komputerowego może być dużym atutem, o tyle chwalenie się ukończeniem kursu naklejania paznokci żelowych niekoniecznie zainteresuje menedżera produkcji w fabryce (no chyba, że aplikujemy o stanowisko w salonie kosmetycznym). Unikaj przesady, koloryzowania i zbytniej pewności siebie w przedstawianiu swoich dokonań. Nie ma nic złego w opisaniu swoich osiągnięć czy uzyskanych kwalifikacji pod warunkiem, że są one zgodne z prawdą i w razie potrzeby zostaną potwierdzone przez byłych pracodawców, bądź na podstawie posiadanych certyfikatów/licencji.
9. Podaj nazwiska referentów.W angielskim CV powszechne jest umieszczanie nazwisk i danych kontaktowych przynajmniej 2 referentów, którzy mogą polecić Cię jako pracownika. Jeśli jednak nie chcesz, aby pracodawca kontaktował się z poprzednimi pracodawcami bez twojej wiedzy wystarczy napisać ”references available upon request’. Pamiętaj jednak, że możesz zostać poproszony o ich dostarczenie w dalszym etapie rekrutacji.
10. Dołącz list motywacyjny. Cały list powinien być zwięzły i zawierać 4-6 akapitów. Należy zaadresować go do właściwej osoby w firmie, zawrzeć w nim informację o jaką posadę się ubiegamy (można dodać nr referencyjny ogłoszenia) oraz podsumować swoje umiejętności i doświadczenia, które spełniają kryteria danej oferty. Unikajmy szablonowych opisów i tzw. ‘wodolejstwa’, gdyż na pewno nie pomoże nam to wyróżnić się na tle innych kandydatów.
Napisanie porządnego CV nie trwa 5 minut i wymaga dokładnej analizy swoich doświadczen i umiejętności. Warto zainwestować trochę czasu i energii w ułożenie odpowiedniej wersji dokumentu, sprawdzenie błędów czy wyeliminowanie zbędnych informacji.
Jeśli nie jesteś zadowolony ze swojego CV lub nie otrzymujesz żadnych telefonów od zainteresowanych pracodawców, przemyśl czy nie warto zwrócić się o pomoc i fachową poradę do specjalisty. Używanie nieefektywnego CV na pewno nie pomoże Ci znalezć pracy w krótkim czasie, zas włożony w to zadanie wysiłek może przynieść dawno oczekiwane pomyślne rezultaty. Powodzenia!
|
|
