Reklama

Gościmy

Naszą witrynę przegląda teraz 120 gości 





Statystyki

Reklama
Zwiększenie wymiaru płatnego urlopu od 1 kwietnia 2009
Wpisał Magda Wilson / MW Translations   
Poniedziałek, 06. Kwiecień 2009 08:58
Od 1 kwietnia 2009 zwiększony został wymiar płatnego urlopu w roku. Poprzedni minimalny wymiar wynosił 4.8 tygodni (czyli 24 dni dla osób pracujących 5 dni w tygodniu) i od biezącego miesiąca wzrosł do 5.6 tygodni w roku, czyli do 28 dni dla osób pracujących na pełen etat.

Dla osób zatrudnionych na pół etatu lub w innym wymiarze godzin ilość dni urlopowych również wzrośnie proporcjonalnie w skali roku i kształtować się będzie następująco:

Wymiar czasu pracy

5 dni w tygodniu
4 dni w tygodniu
3 dni w tygodniu
6 dni w tygodniu
36h w ciągu 4 dni
33.5h tyg (1600h w roku)
przed 1 kwietnia 2009

4.8 tygodni (24 dni)
4.8 tygodni (19.2 dni)
4.8 tygodni (14.4 dni)
4.8 tygodni (24 dni max)
36h x 4.8 = 172.8 godz
33.5h x 4.8 = 160.8 godz
po 1 kwietnia 2009

5.6 tygodni (28 dni)
5,6 tygodni (22.4 dni)
5,6 tygodni (16.8 dni)
5,6 tygodni (28 dni max)
36h x 5.6 = 201.6 godz
33,5h x 5.6 = 187.6 godz

Każdy pracodawca zobowiązany jest określić wymiar płatnego urlopu w kontrakcie i wypłacać go regularnie za każdym razem, gdy pracownik wykorzysta przysługujące mu dni wolne od pracy.


Należy też pamiętać, że niewypłacenie pracownikowi urlopu i zamiast tego wliczanie go w stawkę godzinową, co czyni wielu nieuczciwych pracodawców jest nielegalne! 

Każdy pracownik zobowiązany jest wykorzystać minimum 4 tygodnie przysługującego mu urlopu w roku. Reguluje to ustawa Working Time Regulations z 1998r. okreslająca czas pracy i zasady otrzymania platnego urlopu.  Pozostałe niewykorzystane dni urlopowe można przenieść na następny rok, ale nie można otrzymać za nie ekwiwalentu pieniężnego. Niewykorzystanie urlopu w ustalonym przez pracodawcę okresie spowoduje utratę tych dni urlopowych. Tylko w przypadku zakończenia kontraktu pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za wszystkie niewykorzystane dni urlopowe.

Jeśli Twój pracodawca łamie Twoje prawa pracownicze w zakresie prawa do urlopu możesz szukać porady lub pomocy prawnej  w następujących instytucjach:

1. ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service)
Infolinia ACAS: 08457 47 47 47 działa w dni powszednie od godziny 8 do 18
W Newcastle ACAS ma siedzibę pod podanym adresem:

ACAS
Cross House
Westgate Road
Newcastle upon Tyne
NE1 4XX
Tel: 0191 269 6000


2. Citizen’s Advice Bureau: lokalne oddziały tej organizacji można znaleźć na stronie http://www.citizensadvice.org.uk/cabdir.ihtml lub w Yellow Pages.

Newcastle City Citizens Advice Bureau
St Cuthbert's Chambers
35 Nelson Street
NEWCASTLE-UPON-TYNE
Tyne & Wear
NE1 5AN
Tel: 0870 126 415

Gateshead Citizens Advice Bureau
5 Regent Terrace
GATESHEAD
Tyne & Wear
NE8 1LU
Tel: 0844 848 7990


3. HMRC (Her Majesty’s Revenue and Customs)  Infolinia pod nr tel. 0845 714 31 43

4. DTI  (Departament of Trade and Industry)  Infolinia 0207 215 5000 , www.dti.gov.uk
   
5. Infolinia ‘Pomoc’ uruchomiona została specjalnie dla Polaków. Można rozmawiać w języku polskim. Telefon: +44 20 7321 8289


Artykuł dla portalu Polnews.co.uk napisała Pani Magda Wilson z biura MW Translations z Newcastle.


tłumacz Newcastle