|
Agency Workers Directive – nowe prawa dla pracownikow agencyjnych od 1 października 2011 |
|
Wpisał Magdalena Wilson
|
|
Piątek, 14. Październik 2011 11:36 |
 Po ponad 7 latach dyskusji Wielka Brytania ostatecznie wdrożyła dyrektywę uprawniającą pracowników agencyjnych do takich samych warunków pracy i płacy jak osoby zatrudnione na etacie.
Nowa dyrektywa weszla w życie 1 października 2011 roku i ma na celu położyć kres dyskryminacji pracowników zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej.
Nowe prawo dotyczyć będzie ponad 1.4 mln osób, gdyż na tyle szacuje się obecnie liczbę pracowników agencyjnych w Zjednoczonym Królestwie. Do tej grupy należą nie tylko pracownicy fizyczni, ale też pracownicy sektora medycznego. Spory odsetek tej liczby stanowią też obcokrajowcy, którzy najczęściej padają ofiarą nielegalnych praktyk i wyzysku stosowanych przez nieuczciwe agencje, począwszy od płacenia zaniżonych stawek, odmawiania prawa do urlopu, oszukiwania na nadgodzinach, aż do bardziej skrajnych nadużyć.
W myśl nowej dyrektywy pracownicy agencyjni zdobędą prawo do takich samych zarobków i warunków pracy jak osoby zatrudnione na etacie juz po 12 tygodniach wykonywania pracy u danego pracodawcy. Nowe przepisy regulować będą zasady ustalania wynagrodzeń, czasu pracy, przerw, urlopów, dostępu do szkoleń czy swobód związkowych. Przyznaja również prawo kobietom w ciąży do płatnego czasu wolnego na regularne badania zalecone przez lekarza w trakcie ciąży oraz na uczestnictwo w zajęciach w szkole rodzenia.
Zgodnie z nowymi ustaleniami po 12 tygodniach pracownicy tymczasowi powinni otrzymać takie same wynagrodzenia jak pracownicy etatowi. Dotyczy to zarówno płatności za podstawowe godziny pracy, nadgodziny i pracę na zmiany, jak również za pracę w szczególnie trudnych lub niebezpiecznych warunkach oraz pracę w godzinach niesocjalnych. Pracownik agencyjny uzyska też prawo do otrzymywania indywidualnych bonusów za dobre wyniki w pracy.
Pracownikom agencyjnym przysługiwać będzie również prawo do pracy w takim samym wymiarze godzin jak pracownikom etatowym, a także prawo do takich samych przerw w czasie godzin pracy. Nowa dyrektywa zapewnia tez pracownikom prawo do równorzędnej liczby płatnych dni urlopowych, co oznacza, że w wielu przypadkach ilość dni urlopu będzie wyższa niż obecnie przysługujące 28 dni.
Ponadto juz od pierwszego dnia zatrudnienia pracownicy agencyjni otrzymają też prawo do uzyskania informacji o nowych wakatach w firmie i możliwość ubiegania się o inne stanowiska. Będzie przysługiwać im również prawo do korzystania z tych samych udogodnień jakie przysługują pracownikom etatowym, takich jak stołówka, parking, toalety i prysznice, żłobek lub opieka nad dziećmi, pokój modlitewny, udział w szkoleniach, a także usługi transportowe umożliwiające dojazd do pracy.
Pomimo, iż nowe prawa gwarantują wiele zmian na lepsze, to jednak nie są one idealne. Dyrektywa nie przyznaje pracownikom agencyjnym prawa do płatnego urlopu chorobowego ani macierzyńskiego. Nie gwarantuje także równości praw w kwestii rent i emerytur, odpraw po zwolnieniu z pracy, platnego okresu wypowiedzenia ani bonusów firmowych przyznawanych pracownikom jako procent od przychodów firmy. Te korzyści wciąż pozostaną dostępne tylko dla pracowników zatrudnionych na stałe.
 Magdalena Wilson
|
