|
CV do angielskich urzędów i instytucji (i nie tylko) |
|
Wpisał Polnews.co.uk
|
|
Poniedziałek, 07. Marzec 2016 15:30 |
Wielu Polaków często bez powodzenia próbuje aplikować o pracę w angielskich urzędach i instytucjach. Okazuje się, że wielu przypadkach problem jest natury formalnej, a nie brak kompetencji.
Wielka Brytania w odróżnieniu od Polski, jest krajem multikulturowym i wielonarodowym, co powoduję, że urzędnicy (zmuszeni przepisami) są uczuleni na wszelkie sprawy ew. dyskryminacji, także w momencie przyjmowania CV.
W Polsce przykładowo, w nagłówku CV podajemy oprócz imienia i nazwiska, także płeć, datę urodzenia, stan cywilny czy nawet zdjęcia. W Wielkiej Brytanii takie CV można wysłać bez problemu do agencji pracy lub zakładu, problem może pojawić się wtedy, gdy aplikujemy do urzędu czy instytucji państwowej. Urzędnik który zajmuję się rekrutacją, może takie CV formalnie odrzucić przed przeczytaniem. Powód? Equality Act of 2010.
Data Urodzenia
Znając datę urodzenia, osoba rekrutująca może preferować osoby np. młodsze, wobec czego może zachodzić możliwość dyskryminacji ze względu na wiek.
Płeć
Znając płeć, osoba rekrutująca może preferować osoby np. kobiety lub mężczyzn (nie ma obawy że pójdą na urlop macierzyński) wobec czego może zachodzić możliwość dyskryminacji.
Status cywilny
W chwili obecnej zabronione jest przez pracodawcę podejmowania decyzji o zatrudnieniu na podstawie statusu cywilnego aplikanta.
Narodowość
O ile dany urząd nie posiada stanowiska, w którym narodowość jest ważna – zabroniona jest dyskryminacja ze względu na narodowość, kolor skóry, rasę czy pochodzenie.
Zdjęcie
Osoba rekrutująca może się sugerować wyglądem, poznać płeć, więc zachodzi ryzyko dyskryminacji.
Aby uniknąć podejrzeń o dyskryminację, urzędnicy często formalnie odrzucają takie CV, które zawierają dane powyżej. Aby uniknąć tego, najlepiej wysłać swoje CV bez takich danych lub jeszcze bezpieczniej, skorzystać z gotowego formularza o zatrudnienie w danym urzędzie (papierowego lub online).
Więcej informacji na temat Equality Act of 2010 – kliknij tutaj...
|
